👩‍💼 ĐA DẠNG GIỚI TÍNH: Quỹ đầu tư có nữ lãnh đạo thu hút nhiều vốn hơn gấp đôi - ESG là động lực thay đổi tại Đông Nam Á

Theo báo cáo **Women in Private Capital: Southeast Asia 2025** của DealStreetAsia, các quỹ đầu tư (Private Equity - PE và Venture Capital - VC) có sự đa dạng về giới tính trong vai trò lãnh đạo cấp cao đã **thu hút được số vốn lớn hơn gấp đôi** so với các quỹ chỉ có nam giới.

Kể từ năm 2020, các quỹ PE có nữ giới đã huy động được 29.36 tỷ USD (67.8% tổng vốn), trong khi các quỹ chỉ có nam giới huy động được 13.98 tỷ USD (32.2%). Xu hướng tương tự cũng xảy ra trong VC. Điều này cho thấy các tiêu chuẩn **ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị)** và 2X Challenge đang định hình lại dòng vốn toàn cầu.

1. "So What?" – Đa dạng giới tính là yếu tố tài chính cốt lõi

Số liệu này phá vỡ định kiến cho rằng đa dạng giới tính chỉ là vấn đề xã hội:

• Dòng vốn LP (Limited Partner) dịch chuyển: Các nhà đầu tư lớn (như Quỹ hưu trí, Quỹ Chủ quyền) ngày càng có các quy tắc **ESG-linked mandates** (yêu cầu gắn với ESG) khi rót vốn. Họ ưu tiên các quỹ thể hiện sự đa dạng, xem đó là chỉ báo cho khả năng quản trị rủi ro và tư duy đổi mới.
• Phụ nữ trong vai trò Quyết định: Mặc dù chỉ có 1/5 (20%) người ra quyết định đầu tư cấp cao là phụ nữ trong lĩnh vực VC và PE, nhưng chính sự hiện diện của họ đã làm tăng đáng kể tổng lượng vốn được huy động.

2. Góc nhìn MPR: Sân chơi vẫn chưa công bằng và Nhu cầu "Gender Intelligence"

Góc nhìn MPR (Phân tích Chiều sâu):

Dù số liệu về vốn rất tích cực, thực tế ngành vẫn còn nhiều hạn chế, đặc biệt ở các quỹ toàn cầu rót vốn vào Châu Á:

• Chênh lệch Quyền lực: Phụ nữ thường là người duy nhất trong đội ngũ nam giới, và quyền quyết định đầu tư có thể bị hạn chế.
• Sự tụt hậu của Quỹ Toàn cầu: Các quỹ PE/VC quốc tế rót vốn vào Đông Nam Á chỉ có 12.1% phụ nữ ở vai trò lãnh đạo đầu tư cấp cao. Điều này chứng tỏ sự đa dạng vẫn bị tụt hậu so với các quỹ tập trung vào khu vực.

3. Bài học cho Hệ sinh thái Khởi nghiệp Việt Nam

Đối với hệ sinh thái khởi nghiệp (và chính Trung tâm HTKNĐMST Đà Nẵng):

• Đa dạng Giới tính trong Founder: Các startup tại Đà Nẵng cần chủ động xây dựng đội ngũ sáng lập (Founding Team) đa dạng ngay từ đầu. Điều này không chỉ tăng khả năng thành công (vì đa dạng góc nhìn) mà còn là yếu tố tiên quyết để thu hút vốn từ các quỹ VC quốc tế.
• Khuyến khích "Gender-Smart Investing": Đà Nẵng cần tổ chức các chương trình đào tạo cho các nhà đầu tư thiên thần (Angel Investor) địa phương về tầm quan trọng của việc đầu tư vào các công ty do phụ nữ sáng lập hoặc đồng sáng lập.

Góc nhìn từ Trung tâm HTKNĐMST Đà Nẵng:

"Dữ liệu của DealStreetAsia là lời khẳng định mạnh mẽ nhất: Đa dạng giới tính là **yếu tố tạo ra lợi nhuận (Alpha)**, không phải chỉ là sự tuân thủ. Trung tâm sẽ tiếp tục ưu tiên hỗ trợ các startup có sự tham gia của phụ nữ trong vai trò lãnh đạo và khuyến khích các quỹ đầu tư hợp tác với thành phố áp dụng tiêu chuẩn Gender-Lens Investment (Đầu tư có cân nhắc yếu tố giới)."

---